онлайн-курс
ФАСИЛИТАТОР ОТКРЫТОГО ДИАЛОГА
Научный руководитель Дмитрий Шаменков
3 модуля • 6 месяцев • онлайн
Для кого этот курс?

  • для специалистов помогающих профессий
  • для руководителей и HR-специалистов
  • для лидеров сообществ
  • для выпускников Школы открытого диалога
Для всех, кто хочет научиться оздоравливать и создавать живые процессы, опираясь на законы функциональных систем — объединяться разностями и получать общие вдохновляющие результаты и трансформацию каждого участника.

Смысл, цель, процесс.

Любая живая система эволюционно запрограммирована двигаться к здоровью — «состоянию оптимальной жизнедеятельности с положительным эмоциональным тонусом»

(по академику П.К. Анохину).


Фасилитационная программа ШОД — это возможность восстановить базовые настройки СВОЕЙ живой системы, укорениться в здоровых стратегиях взаимодействия с миром, инициировать созидательные процессы с другими системами.
Фасилитационная программа ШОД — это возможность восстановить базовые настройки СВОЕЙ живой системы, укорениться в здоровых стратегиях взаимодействия с миром, инициировать созидательные процессы с другими системами.
В точке А состояние формируется социальными полями, а не на уровне индивида. Значит переход в точку В возможен в здоровой социальной среде, чем является Фасилитационная программа, через проживание множества взаимодействий на группах, в постах, онлайн-встречах.

Искоренение неэффективных стратегий выживания не срабатывает должным образом, человек натыкается на встроенную защиту, что впоследствии ведет к откату. Эффективно работает «протаптывание» новых параллельных тропинок со здоровыми способами контакта и достижения целей. Постепенно старые пути сами «зарастут» за ненадобностью.

Трансформация сознания не возможна на уровне понимания. Создания и укрепления новых нейрональных схем приходит через практику.

Поэтому важная особенность Фасилитационной программы ШОД — максимальная ориентация на практику и информационный обмен между участниками — это отправная точка и ключ к пониманию научного фундамента метода «Открытый диалог».

Практика — во главе угла, теория — по запросу из реальных кейсов, с ответами на вопросы инструкторами ШОД и Дмитрием Шаменковым.

Суть обучения через практику и информационный обмен:

  • Участники начинают движение от своих потребностей и наболевших тем через домашние задания — наводят фокусы внимания на сферы своей жизни через призму Открытого диалога.
  • Плоды этой работы и вопросы — несут на группы ОД и в закрытое сообщество ФП, активно обмениваются, расширяют видение.
  • Оттуда с новыми осознаниями и опытом — идут в жизнь и применяют, получают результаты, наводят новые фокусы внимания из ДЗ.
  • Очередной материал и вопросы из жизни — прорабатывают в группах ОД (ГОД) и ФП и т.д, по спирали происходит информационное насыщение, расширение восприятия, трансформация стратегий коммуникаций, распаковка запертых чувств и развитие чувствительности, интуиции, возвращение энергии из ранее табуированных эмоций, рост креативности, смелости и энергичности на новые проекты, появление поддерживающих отношений и близких друзей, партнеров, коллег.

Схема движения каждого участника в ФП одновременно на нескольких уровнях в параллельных слоях:
Этот опыт мы будем проживать вместе — и участники, и кураторы. Научиться жизни раз и навсегда — невозможно. Каждое мгновение конфигурация систем и состояний меняется — открываются новые слои понимания и влияют на механизмы реагирования.

Зато можно научиться чувствовать течения жизни с опережением — такой нейрофизиологический механизм заложен в каждом человеке — и опираясь на базовые законы развития живых систем — научиться быстро адаптироваться под любые условия, при этом чутко слушая и реализуя свои потребности в согласии с другими системами — как в точке В.

Как коллектив мы вместе пройдем все стадии создания, функционирования, трансформации и завершения живой системы здоровым образом — от группы отдельных участников с разными представлениями о мире, ожиданиями от предстоящего процесса — до единого синхронного муравьиного плота в бурном потоке жизни.

Каждый решает свои задачи, при этом все объединены общей целью и честно обмениваются по ходу процесса. Создается общий котел, социальный реактор, в который все подкидывают «дровишки» своих актуальных состояний — и в нём переплавляются деструктивные модели восприятия и стратегии взаимодействия — в здоровые и развивающие.

Не участвующие — выключают себя из информационного обмена, свидетельствуют чужой опыт, и не получают свои изменения, потому что их можно только прожить изнутри. Понять умом — не работает и ничего не дает, кроме иллюзии понимания.


Эта программа создается и функционирует по законам развития живых систем — отталкиваясь от запросов всех участников и адаптируясь по мере их уточнений. Поэтому Фасилитационная программа может быть изменена таким образом, чтобы максимально способствовать результату — трансформации сознания каждого участника.
Пройдя успешное обучение вы сможете:

  • Жить в открытом состоянии сознания
  • Оздоровить отношения во всех сферах жизни
  • Комфортно проживать неопределенность
  • Восстановить свой природный «вечный двигатель»
  • Быть в контакте с собой и окружающими
  • Иметь дело со сложными чувствами — своими и других людей
  • Сохранять целостность и эмоциональный баланс
  • Трансформировать ограничения в возможности и ресурс
  • Объединяться разностями вокруг общих целей
  • Понимать и объяснять принципы открытого диалога

Что входит в фасилитационную программу ШОД
1
Поддержка Школы и опытных инструкторов-кураторов
  • Доступ в закрытую группу программы и Школы — насыщенный обмен между участниками и кураторами дает объемное понимание жизни и метода

  • Онлайн-встречи всем курсом 1 раз в 2 недели — ответы на вопросы по практике и синхронизация участников;

  • Поддержка кураторов — всегда на связи и экспресс-созвон 1 раз в 2 недели мини-группами по 4-5 человек

2
Практический опыт фасилитации
После участия в 16 группах Открытого диалога у разных инструкторов в онлайн-Школе открытого диалога (минимум 8 групп до начала ФП и 8 групп в 1 модуле) — формируется начальное представление о роли фасилитатора. Далее участники программы со 2-го модуля сами инициируют и фасилитируют учебные группы:

  • 8 групп друг с другом с обратной связью сокурсников и постами-рефлексиями в закрытой группе программы (2-й модуль);

  • 8 групп с внешними участниками с письменными или аудио-отзывами от них с обратной связью от кураторов по каждой 4-й группе (3-й модуль);

  • взаимные тренировки друг с другом по презентации вводной части групп (по желанию);
3
Научная часть от Дмитрия Шаменкова
Как только в практике Открытого диалога возникают и накапливаются вопросы по теоретической и научной части метода — Дмитрий Шаменков присоединяется к нашим регулярным встречам и отвечает на вопросы, примерно, 1 раз в месяц по субботам.

Минимальные затраты времени на участие в программе: примерно 1,5 часа в день + 2 часа в субботу 1 раз в 2 недели.
Профессиональная реализация фасилитаторов ОД
После успешного обучения фасилитаторы могут:
Проводить группы, интенсивы Открытого диалога самостоятельно оффлайн и онлайн на собственных условиях в любой точке мира. Количество участников в одной группе до 9 человек.
Интегрировать метод ОД в текущую профессиональную реализацию вас, как руководителя, специалиста помогающей профессии или лидера сообществ.
Объединяться с другими специалистами и практиками, создавать совместные продукты и форматы
Объединяться с другими специалистами и практиками, создавать совместные продукты и форматы
Фасилитационная программа ШОД не включает обучение по направлению B2B — работа с корпоративными клиентами. Мы придерживаемся мнения, что адекватную интеграцию Открытого диалога в большую систему бизнеса может реализовать аналогичная по мощности и слаженности команда фасилитаторов ОД, сама применяющая этот метод в своем бизнес-процессе. На текущий момент — это команда инструкторов Школы открытого диалога. Что не отменяет возможности экспериментов под личную ответственность выпускников Фасилитационной программы.
Программу проводят:
Дмитрий Шаменков
Научный руководитель и ведущий лектор, основатель Школы открытого диалога и Школы СУЗ
Борис Лисицин
Знаком с практикой Открытого диалога с 2015 года. Прошел в школе путь от администратора до координатора фасилитационной программы. В ходе интенсивной практики открытого диалога получил значительные результаты как в личной, так и в профессиональной сферах
Условия подключения к курсу
1
Если вы не являлись учеником ШОД или проходили группы в ШОД ранее, чем за 3 месяца до начала программы, вам необходимо пройти не менее 8 групп Открытого диалога у разных инструкторов в онлайн - Школе открытого диалога с обязательным написанием рефлексий после них на портале Школы + 1 пост с результатами применения метода ОД в своей жизни после этих 8 групп.

Это обязательное входное задание в ФП для тех, кто в текущий момент не является учеником школы.
2
Оставьте заявку на интервью с руководителем Фасилитационной программы — мы синхронизируем ожидания от программы и цели участия.
Формальный минимум для получения сертификата
Участие в 8-ми группах ОД в ШОД на протяжении первых 2-х модулей ФП у разных инструкторов с обязательным написанием постов рефлексий после них в закрытом сообществе курса.
Фасилитация 8-ми групп с сокурсниками в 3-4 модулях после завершения участия в 8-ми группах в ШОД. Обратная связь друг другу и обязательное написание рефлексий после них в закрытом сообществе курса.
Фасилитация 8-ми групп с внешними участниками в 5-6 модулях. обязательное написание рефлексий после них в закрытом сообществе курса. Обратная связь куратора по вашему запросу — на каждую 4-ю группу. Приглашать внешних участников на группы можно и раньше, если есть внутренняя готовность обучающегося. Главное — количество самостоятельно проведенных групп и рефлексий после них — не менее 16-ти.
Посты с рефлексиями в закрытом сообществе ФП — о прохождении обучения, о сложностях, осознаниях, вопросах, уточнениях
Участие минимум в 8-ти из 12-ти онлайн-встречах с инструкторами или Дмитрием Шаменковым, с включенной веб-камерой + минимум 2 встречи просмотрены в записи.
Еженедельный короткий контакт с куратором по собственной инициативе — «что у меня в текущий момент происходит в жизни и ФП».
Сертификат выдается не столько за формальное соблюдение всех условий, сколько за фактическую проявленность участника и его реальную трансформацию в информационном поле программы и своей жизни.
Обратная связь

Неотъемлемая часть живого образовательного процесса — совместное проектирование образа будущего этого образовательного процесса, желаемого результата и шагов к нему. Любой заинтересованный, проактивный участник ФП и инструкторского состава может внести свой вклад, видение в общий «котел» процесса, и взять из него проживаемый групповой и личный опыт трансформации, расширенное видение — это мета-группа ОД, мета-практика ОД и непосредственное обучение фасилитации живых процессов.
Частые вопросы:
Сколько в итоге стоит фасилитационная программа?
Программа складывается из 2-х обязательных составляющих, оплачиваемых отдельно:
  • Образовательная часть программы — 160 000 рублей до 01.11.2020 г. с возможностью рассрочки.
  • Личная практика в группах Открытого диалога в Школе открытого диалога (ШОД) — рассчитывается индивидуально, зависит от ситуации участника и проясняется после собеседования. Оплачивается отдельно от образовательной части программы.

    Для сертификации необходимо пройти минимум 16 групп ОД в Школе у разных инструкторов — 8 групп до начала программы и 8 групп в течение 1-2 модуля.
Смогу ли я самостоятельно проводить группы после успешного обучения?
Да, сможете. Сам факт получения сертификата будет говорить об успешном обучении, о полном включении в образовательную программу в объеме, необходимом для получения сертификата.
Формальные требования для получения сертификата
  • Участие в 8-ми группах ОД в ШОДна протяжении 1-2 модулей ФП у разных инструкторов с обязательным написанием постов рефлексий после них в закрытом сообществе курса.
  • Фасилитация 8-ми групп с сокурсникамив 3-4 модулях ФП. Обратная связь друг другу и обязательное написание рефлексий после них в закрытом сообществе курса.
  • Фасилитация 8-ми групп с внешними участникамив 5-6 модулях. Обязательное написание рефлексий после них в закрытом сообществе курса. Обратная связь куратора на каждую 4-ю группу. Приглашать внешних участников на группы можно и раньше, если есть внутренняя готовность обучающегося. Главное — количество самостоятельно проведенных групп и рефлексий после них — не менее 16-ти.
  • Посты с рефлексиями в закрытом сообществе ФП — о прохождении обучения, о сложностях, осознаниях, вопросах, уточнениях.
  • Участие минимум в 8-ми из 12-ти онлайн-встречах с инструкторами и Дмитрием Шаменковым с включенной веб-камерой + минимум 2 встречи просмотрены в записи.
  • Участие минимум в 8-ми из 12-ти экспресс-созвонах мини-группой с включенной веб-камерой.
  • Контакт с сокурсниками и кураторами через посты в закрытой группе, экспресс-созваны и курсовые встречи. ОД — это личная практика, но всегда групповой процесс — ему обучаются только во взаимодействии с другими людьми.
Сертификат выдается не столько за формальное соблюдение всех условий, сколько за фактическую проявленность участника и его реальную трансформацию в информационном поле программы и своей жизни — поверьте, это всегда видно.
Если я остановлю обучение — смогу ли продолжить со следующим запуском?
Да, сможете. При этом мы учитываем, что после перерыва будет обязательный нейрофизиологический «откат» освоенного материала и наработанных навыков. Открытый диалог — это полевая практика, и накопительный эффект предыдущих модулей становится ступенькой для углубления и развития в следующих. Взяв паузу, через полгода в той же точке развития в практике оказаться не получится. Поэтому в случае перерыва в следующий поток нужно будет зайти на 1 модуль ранее. Например: если участник прошел 4 модуля, то в следующем потоке начнет обучение с 4-го.
Я специалист помогающей профессии. Как я могу использовать данную программу в своей работе?
По отзывам ваших коллег, уже завершивших обучение — фасилитационная программа дает глубокое понимание принципов развития живых систем и универсальный мощный инструмент решения разных проблем — это и группы Открытого диалога, и интеграция принципов ОД в собственную деятельность. Это расширяет привычное поле рассмотрения запросов клиентов, усиливает уже наработанный профессиональный инструментарий, дает мировоззренческий стержень и ориентир самому специалисту и клиентам. А проведение групп Открытого диалога может стать вашей дополнительной услугой к уже сложившейся линейке возможностей для клиентов.
Какие варианты трудоустройства и монетизации вложенных ресурсов возможны после обучения?
Фасилитатор Открытого диалога — совершенно конкретная профессия. Представьте себя только что получившим сертификат психологом, коучем, HR-специалистом, терапевтом после медВУЗа. Как вы видите свой дальнейший путь развития в выбранной профессии? Какие перспективы? Выпускник Фасилитационной программы ШОД ничем не отличается от других молодых специалистов. Можно развиваться в практике — проводить группы, интенсивы — можно развивать личный бренд, заниматься продвижением себя в соцсетях, сотрудничать с другими специалистами и программами, с госорганами, с образовательными проектами и бизнесами.

В любом случае, материальная отдача от любой профессии является отражением 2-х компонентов — человек виден и ценен для других. Как к этому состоянию приходит каждый — его уникальный путь. Зато участники фасилитационной программы ОД имеют возможность сразу применять получаемые знания и навыки к любой задаче в своей жизни — в том числе к вопросу самореализации. Обучение происходит через здоровую трансформацию своего поля жизни.

А инструктор в ШОД — этот фасилитатор, которого Школа приглашает к себе на работу. Тут полная аналогия с любым университетом, когда выпускнику предлагают остаться на кафедре. Если цели и страсть в развитии практики совпадают у Школы и ученика, если условия сотрудничества подходят и поток клиентов в школе достаточен для привлечения дополнительных инструкторов — сотрудничеству быть.
Close
Остались вопросы?
Задайте их в мессенджере координатору программы Борису Лисицину
Telegram
WhatsApp